最新报道！小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

北京，2024年6月14日 - 近日，有消息称小红书内部存在严重的员工离职现象，两年工龄员工已是“活化石”。据了解，小红书员工流动性高、平均司龄短、工作强度大、加班文化严重，即使薪酬具有竞争力，也难以留住人才。

高薪背后的代价：员工身心俱疲

据多位小红书前员工透露，公司奉行“狼性文化”，工作节奏快、压力大，加班现象普遍存在。此外，小红书还推崇“复盘文化”，要求员工不断总结经验，这导致员工工作成果容易被迅速消耗，难以获得晋升机会。

一位不愿透露姓名的前员工表示，他在小红书工作两年后离职，主要原因是工作强度太大，且看不到职业发展前景。他表示，公司经常要求员工加班到深夜，甚至通宵工作，而且绩效考核压力很大，稍有不慎就会被淘汰。

组织动荡加剧人才流失

除了高强度工作文化之外，小红书近年来还面临着严重的组织动荡问题。公司频繁调整组织架构和高管，导致员工工作内容和汇报对象频繁变化，也使得员工难以形成归属感和认同感。

据了解，小红书在过去一年内经历了多次组织架构调整，涉及电商、社区、内容等多个业务板块。此外，公司还出现了多名高管离职的情况，包括CTO、CMO等人。

组织动荡使得小红书员工士气低落，也进一步加剧了人才流失。许多员工表示，对公司未来发展感到迷茫，因此选择离开寻找新的机会。

小红书如何留住人才？

小红书的员工离职问题已经引起了公司管理层的关注。近日，小红书CEO曾表示，公司将通过改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等措施来留住人才。

然而，要想真正留住人才，小红书还需要从根本上改变“狼性文化”和“复盘文化”，建立更加人性化、更具长远发展的管理机制。同时，公司也要加强组织建设，减少内部动荡，为员工营造更加稳定的工作环境。

以下是一些关于小红书员工离职问题的额外信息：

• 小红书并非唯一一家面临员工离职问题的互联网公司。近年来，许多互联网公司都出现了员工流动性过大的问题。
• 员工离职会导致企业生产效率下降、研发创新停滞、人才竞争力减弱等问题。
• 企业需要采取多种措施来留住人才，包括改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等。

请注意：

• 本新闻稿仅供参考，不构成任何投资建议。
• 本新闻稿中的信息可能存在误差或遗漏，恕不承担任何责任。

《热辣滚烫》引爆观影热潮 笑料十足泪点满满

由贾玲自导自演的电影《热辣滚烫》自上映以来便好评如潮，引爆观影热潮。影片以幽默风趣的笔触讲述了女主人公杜乐莹在经历人生低谷后重新振作，最终找到自我价值的故事。不少影迷表示，影片不仅笑料十足，更让人感动落泪，是一部非常值得观看的电影。

笑料十足 引人发笑

《热辣滚烫》是一部喜剧电影，影片中笑料十足，让人捧腹大笑。贾玲饰演的杜乐莹是一个性格大大咧咧、没心没肺的女孩，她在影片中闹出了不少笑话。例如，她在面试时自称是“宇宙超级无敌美少女”，在相亲时大谈自己的减肥经历，在舞台上表演脱口秀时更是语出惊人。这些桥段都让观众忍俊不禁。

感人励志 催人泪下

除了笑料十足之外，《热辣滚烫》也是一部非常感人的电影。影片讲述了女主人公杜乐莹在经历人生低谷后重新振作，最终找到自我价值的故事。杜乐莹在大学毕业后就退居家中，成为了一个啃老族。她每天无所事事，与家人关系也日益紧张。在经历了妹妹的指责和父亲的离世后，杜乐莹终于幡然醒悟，决定重新开始。她开始努力减肥，找了一份工作，还报名参加了脱口秀比赛。在追寻梦想的过程中，杜乐莹也逐渐明白了人生的意义。

观众好评 如潮热议

《热辣滚烫》上映以来便好评如潮，许多观众都对影片赞不绝口。有观众表示，影片“笑料十足，让人捧腹大笑”，也有观众表示，影片“非常感人，催人泪下”。还有观众表示，影片“立意深刻，发人深省”。

总而言之，《热辣滚烫》是一部非常优秀的电影，值得观众走进影院去观看。影片不仅能让你开怀大笑，也能让你感动落泪，更能让你思考人生的意义。